Objetivo
- Refletir sobre a atuação de jornalistas multiculturais dentro das redações
- Análise de estrutura e práticas dentro dos veículos de comunicação
- Aumento de diálogo sobre diversidade dentro da equipe
Referência
O Centro Shorenstein de Mídia, Política e Política Pública é um núcleo de pesquisa da Harvard Kennedy School, uma das universidades mais reconhecidas do mundo. Em 2018 os jornalistas pesquisadores vinculados à instituição realizaram uma pesquisa com 15 redações de diferentes tamanhos e backgrounds para entender o grau de diversidade dentro delas. Além de coletar dados desiguais em relação a gênero e etnia, o estudo desperta a necessidade da criação de mais transparência e igualdade dentro das redações.
Resultados
- Discussão mais ampla sobre diversidade dentro do ambiente de trabalho e como isso pode ser avaliado
- Mapeamento de setores e redações com menor e maior número de diversidade
- Fortalecimento com a comunidade interna e externa
- Aumento do entendimento da necessidade em relação às escolhas de temas cobertos pelas redações
- Ampliação da educação sobre diversidade para outras redações e projetos independentes para discutir sobre o tema
- Maior acompanhamento dos dados em relação ao número da população do país em comparação à diversidade e igualdade dentro das redações
- Aprendizado que o conteúdo coberto pelas redações não abrange toda a população e como mudar esse cenário ainda predominante pelo gênero masculino branco
Como Medir:
> Acompanhar o crescimento do número de profissionais que se identificam como “não brancos” dentro da redação.
> Medir número de diversidade de gênero dentro do ambiente da empresa
Passo a passo
Mapeie. Por etnia, gênero, classe, região e religião, mapeie a redação que você atua.
Investigue como esses profissionais atuam dentro da empresa.
Colete dados de coberturas jornalísticas de relevância, como eleições, Copa do Mundo, eventos internacionais e as características dos jornalistas que cobrem esses conteúdos de maior visibilidade.
Reveja o conteúdo criado pelo seu time nos últimos seis meses. Reflita qual a porcentagem que abrange conteúdos dedicados a comunidades carentes, indígenas, negros e de diferentes gêneros, por exemplo.
Abra um grupo de discussão sobre o assunto e recolha feedback de como esse cenário pode mudar.
Crie um grupo de líderes sobre o assunto.
Convide especialistas para abrir um diálogo na empresa.
Ofereça treinamentos. Fale sobre gênero, raça e classe com sua equipe.
Estabeleça um deadline com ações para serem seguidas dentro de um período determinado, por exemplo: Mapeamento, criação de discussões quinzenais, coleta de dados de diversidade a cada três meses, 50% das jornalistas devem ser do gênero feminino até XX ano.